- 团体保险：每位员工除了享有劳保、全民健保之福利外，还免费享有团体保险之保障。
- 员工健康检查。
- 三节礼金。
- 退休金之提拨。
(1)于民国87年度依劳动基准法规定成立劳工退休准备金监督委员会依法提拨劳工退休准备金专户储存于台湾银行，作为未来支付职工退休准备之用。
(2)于民国94年7月起，依据劳工退休金条例，订有确定提拨之退休办法，就选择适用劳工退休金条例所定之劳工退休金制度之员工，按月提拨薪资之6%提缴劳工退休金至劳保局员工个人账户。
- 员工酬劳及奖金：
本公司章程第二十条之一规定:依当年度税前利益扣除分配员工酬劳及董事酬劳前之利益，于弥补亏损后，如尚有余额应提拨员工酬劳百分之五至百分之八。
除三节奖金外，员工另享有绩效奖金、季奖金及年终奖金。
绩效奖金-制造管理处每月达成目标产能，则提拨不高于生产实绩的0.20%为奖金。
季奖金-营业管理处毎季依业绩发给业务单位人员，发放总金额不高于当季毛利的1%。
年终奖金-依年度预算按月提拨，于次年度农历春节假期前发放。
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- 员工享有完整之新生训练、在职进修及海外在职训练。
- 职工福利委员会之生日/结婚/庆生礼金、三节礼品。
- 职工福利委员会不定期举办员工旅游及健身体育活动。
- 特约厂商优惠。
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- 工作环境与人身安全保护措施
本公司以建构安全舒适、健康卫生的工作环境、保障全体员工生命安全为公司的管理原则。
设置门禁保全以加强本公司之安全防护。依照消防法规、职业安全卫生法规、废弃物清理法等规定维护工作环境。
工厂或办公室均符合政府所订安全法规，每二年举办员工健康检查。
订定「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，以维护两性平等及保护员工免于职场性骚扰。
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