- 團體保險：每位員工除了享有勞保、全民健保之福利外，還免費享有團體保險之保障。
- 員工健康檢查。
- 三節禮金。
- 退休金之提撥。
(1)於民國87年度依勞動基準法規定成立勞工退休準備金監督委員會依法提撥勞工退休準備金專戶儲存於台灣銀行，作為未來支付職工退休準備之用。
(2)於民國94年7月起，依據勞工退休金條例，訂有確定提撥之退休辦法，就選擇適用勞工退休金條例所定之勞工退休金制度之員工，按月提撥薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。
- 員工酬勞及獎金：
本公司章程第二十條之一規定:依當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董事酬勞前之利益，於彌補虧損後，如尚有餘額應提撥員工酬勞百分之五至百分之八。
除三節獎金外，員工另享有績效獎金、季獎金及年終獎金。
績效獎金-製造管理處每月達成目標產能，則提撥不高於生產實績的0.20%為獎金。
季獎金-營業管理處毎季依業績發給業務單位人員，發放總金額不高於當季毛利的1%。
年終獎金-依年度預算按月提撥，於次年度農曆春節假期前發放。
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- 員工享有完整之新生訓練、在職進修及海外在職訓練。
- 職工福利委員會之生日/結婚/慶生禮金、三節禮品。
- 職工福利委員會不定期舉辦員工旅遊及健身體育活動。
- 特約廠商優惠。
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- 工作環境與人身安全保護措施
本公司以建構安全舒適、健康衛生的工作環境、保障全體員工生命安全為公司的管理原則。
設置門禁保全以加強本公司之安全防護。依照消防法規、職業安全衛生法規、廢棄物清理法等規定維護工作環境。
工廠或辦公室均符合政府所訂安全法規，每二年舉辦員工健康檢查。
訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，以維護兩性平等及保護員工免於職場性騷擾。
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